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富油科技“四廉驱动” 护航廉洁文化“新质生产力”
发布时间:2024-04-18     浏览量:204   分享到:
为全面贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神,践行公司“崇德尚廉 风清气正”廉洁文化理念,今年来,神木富油能源科技有限公司纪委通过“四廉驱动”探索廉洁文化建设的新方法新路径,最大增量释放廉洁文化“新质生产力”,为公司高质量发展提供坚强保障。

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强化政治“领廉” 明确廉洁文化方向
提高政治站位,夯实思想根基。公司纪委坚持廉洁文化建设与企业中心工作同谋划、同部署、同检查、同落实,把廉洁文化建设作为一体推进“三不”体制机制建设来抓,与企业文化建设融合共建。
加强组织领导,压实主体责任。公司纪委督促“一把手”认真履行“第一责任人”职责,监督各领导班子成员根据“一岗双责”工作要求,抓好分管领域的党风廉政建设工作,把清廉国企建设与日常工作深度融合,细化量化责任落实,优化考核评价体系,做好任务分解、监督检查等工作,形成齐抓共管的监督合力。
多方监督“护廉” 筑牢廉洁文化防线
政治监督盯紧“关键少数”。公司纪委重点对“关键少数”人员开展监督检查及问题整改,赠送廉洁书籍、观看警示教育片、谈心谈话等形式,推动“一把手”真正扛起管党治党政治责任,形成“头雁”效应,营造风清气正的良好政治生态。
谈心谈话警示“绝大多数”。公司纪委积极落实廉政谈话机制,加强谈心谈话及日常交流。坚持以“良方”治“未病”,充分了解员工思想动态、实际困难,切实给关键岗位人员、新任职人员打好“预防针”、念好“紧箍咒”,切实筑牢防腐拒变的思想防线。
日常监督防范重点环节。公司纪委积极开展“大监督”体系建设,结合经营管理工作重点,聚焦物资采购、产品销售、工程项目招投标等领域,联合职能部门专业人员共同开展合同履约、费用报销等重点领域的监督检查,开展关键岗位人员签订廉洁从业承诺书,加强日常监督,杜绝“微腐败”问题滋生。

特色文化“润廉” 深化廉洁文化内涵
主题研学 让廉洁文化“活起来。公司纪委充分挖掘榆林地区红色资源、廉政教育基地,开展红色研学和廉洁警示教育活动,加强党员干部学习教育,持续增强干部队伍的政治觉悟、党性修养、廉洁精神。在重要节假日期间,公司纪委积极组织开展包“廉”粽、画“廉”画、观“廉”影、读“廉”书等廉洁文化活动,以文育人、以廉育人,让党员干部在潜移默化的廉洁教育中筑牢拒腐防变的思想防线。
阵地育廉 让廉洁文化“动起来”。公司纪委充分利用廉洁文化长廊、书画长廊和党建阵地,打造清廉国企文化宣教,各生产中心班组活动室建立廉洁文化墙等视觉覆盖,有效传播廉洁文化理念。同时,创新廉洁文化宣传载体,制作廉洁文化微视频、警示漫画等,让员工在工作中感受廉洁文化教育熏陶。

狠抓作风“强廉” 提升廉洁文化质效
常抓不懈,落实中央八项规定精神。为严格执行中央八项规定精神,公司纪委下功夫、出新招,不断适应新时代廉洁文化建设形势需要,组织观看《两面人生》《持续发力 纵深推进》等警示教育片,将中央八项规定精神融入警示教育,推动纪律规矩意识深入人心,发放《曾国藩家书》等书籍,通过读好书养浩然正气。
驰而不息,纠治“四风”问题。公司纪委定期围绕安全生产领域、采购销售、费用报销、公务接待等重点领域开展监督检查。针对发现的苗头性、倾向性问题,对相关人员进行约谈提醒。

多措并举,锻造过硬队伍。为进一步锻造政治作风过硬队伍,公司纪委开展“廉洁文明家庭、模范廉内助、孝老爱亲之星”等评选表彰活动,发挥榜样的正面引领作用,强化纪律约束机制,将中央八项规定精神融在日常、化在经常。组织观看家风教育片、发放家庭助廉书等,强化党员干部管好身边人身边事;将监督的触角延伸到干部员工“八小时外”,开展廉洁家访活动,全面了解干部职工家庭情况、生活等信息,打开企业和家庭信息交换的窗口。