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富油科技:“家文化”让这个“模范职工小家”有亮点
发布时间:2024-04-24     浏览量:223   分享到:

      近日,神木富油能源科技有限公司公用储运中心分会获评集团公司工会2022—2023年度“模范职工小家”荣誉称号。近年来,公用储运中心分会以“党建+家文化”新模式,将企业文化、精神文明建设融入到基层工会组织建设中,积极践行公司工会“职工利益无小事”的服务理念,从关爱员工入手,突出“家”文化,凝聚“家”力量,助力公司安全生产经营。

11.jpg     凝心聚力,建设安全型小家走进公用储运中心交接班室,首先映入眼帘的是墙上的标语——“做好自己 影响他人 报效富油 回馈社会”,这既是公用储运中心各班组的工作理念,也是公用储运中心分会所展现出最为耀眼的标签之一。人人都是安全员,班组安全活动是公用储运中心分会各班组的一大亮点。班长在班前会上带头制定当日工作计划,并组织组员开展安全学习交流,以提高全员的协调沟通能力。完善制定学习计划,统筹开展学习教育活动,激发全体职工安全生产内生动力。2023年度公用储运中心分会被评为公司安全先进集体、公用储运中心二班被评为神木煤化工公司安全先进班组荣誉称号。  
     降本增效,建设创新型小家 近年来,公用分会通过开展专项劳动竞赛、职工项目创效等活动,鼓励和引导干部职工真正参与到中心管理、效益提升、价值创造的具体行动中来,进一步强化“家本位”思想,增强整体凝聚力和向心力。
   在“五懂五会五能”知识竞赛中,公用储运中心分会以赛促学、以赛促练、以赛促干,把竞赛和“传、帮、带”有效融合,持续开展“五懂五会五能”培训工作,促进全员业务技能不断提升,锤炼培育技术作风过硬的公用储运“精兵”。该分会组织开展的“动力站风机电机增加变频器项、污水处理片碱改为使用液碱项、50万吨装置采暖换热站改造项”等多个技改项目在神木煤化工公司“人人都是创效者 岗位就是利润源”攻关竞赛中获得荣誉。其中,风机电机增加变频后,年节约用电量170.8万度,节约电费90.5226万元。50万吨项目采暖换热站改造,利用凝结水余热作为采暖水的热源,减少1MPa蒸汽用量,有效回收凝结水的热量,每年节约费用190.08万元。雨水回收利用项目,2023年共收集全厂雨水16000t,通过中水回用系统全部回收利用,按照取水费6元/t,年节省水费约9.6万元水费。同时,该分会广泛深入开展“三小一练”、“金点子征集”等群众性创新活动,通过中心分会工作群“搭台”,职工“唱戏”的形式,不断加大宣传力度。通过技能比武、岗位练兵、技能竞赛等形式提升职工的业务技能,让更多优秀人才脱颖而出,培养和储备了一批业务精通、素质过硬的创效队伍,不断开创公司节能降耗高质量发展的新局面。用心用情,建设和谐型小家“大修加班,给大家准备了一些面包和水,马上就送到各岗位”“给大家申请的防暑降温物品已到位,各班来领取”公用储运中心分会工作群内,一组组“暖心”消息时常发布,让分会职工感受到“家”的温暖。近年来,该分会为职工过节提供节日福利、开展夏季送清凉、冬季送温暖、慰问困难职工以及开展各种趣味活动,让分会职工都体验到了“微幸福”。“一个中心、一个班组就是一个家,这里面有经验丰富的‘家长’,有技能精湛的‘大哥’,也有充满活力的新生力量,我们共同努力把这个‘家’建设得更加美好。”分会主席王刘清说。为持续推进“职工小家”建设,打造“温馨型”分会,管理人员经常与班组职工零距离接触,了解他们近期的思想、工作以及生活中的需求等,倾听他们对分会及公司的意见和建议,并诚心诚意为职工办实事、办好事,用“微”实事撑起“家”力量。