今年来，神木富油能源科技有限公司环烷基油中心不断创新“三违”帮教方式方法，因人、因地、因时跟进做好安全警示教育工作，全面规范员工安全生产行为，有效遏制“三违”现象，切实提高中心安全管理水平，为公司安全生产创造良好环境。

       倾听真实案例“敲警钟”

“无论什么时候，我们都不要图省事而造成违章。”在环烷基油加氢装置现场，一名员工结合自身事例，从产生违章、违纪的想法，到违章经过以及造成的后果等方面向班组人员讲述违章造成的后果。

为了从心灵深处给班组人员一个警示，该中心组织班组人员走近违章人员，让曾经违章的人员讲述违章经历，讲述违章对自己造成的伤害以及其所受到的教育，给个人、班组带来的损失。通过“身边人讲身边事 用身边案例教育身边人”这种面对面的“现身说法”，反思自己在日常工作中存在的隐患问题，不断强化警示教育，做到互保联保。

帮扶帮教指导“零距离”

该中心组织各专业技术人员审核把关班组反三违实施方案制定的可操作性，对方案中存在的问题提出整改意见，帮扶指导班组完善相关制度与标准，同时要求值班人员利用班组在岗时间，走进班组开展“一对一”帮扶活动，动态掌握员工思想情绪，对员工存在的个性和共性问题进行重点分析、研判，并及时疏导和化解。在帮教过程中，紧贴当前安全生产形势，从不同角度阐述安全生产的重要性和必要性，结合事故案例，指出违章行为的危害性，并通过交流谈心的方式，引导员工讲述自己的违章经过，违章时的心理状况，以“自说、自想、自 省”的方式，对“三违”行为产生更深刻的认识，从内心深处触动员工的“安全神经”，规范自身行为。

班前警示教育“触心灵”

该中心利用班前会组织班组观看安全小视频、通报典型违章行为、安全经验分享等方式大力宣传遵章守纪的必要性和违章违纪的危害性，针对生产现场存在的隐患以及员工对公司级、中心级“反三违”实施方案中各条款的认知与理解，开展了全员隐患排查治理活动，创新了排查治理模式，各班组开展安全生产大讨论，要求每位员工反省岗位存在的违章行为，列出自己岗位的危险因素，结合相关的事故案例，让每位员工分析事故原因，从而充分认识到规范自己行为的重要性，不仅使隐患排查治理落到实处，同时也将“反三违”内容入脑入心，触发员工心灵，为员工规范行为安全、自觉遵章打下基础保障。

今后，环烷基油中心将深刻汲取先进经验和工作方法，不断提升工作标准、操作标准，牢固树立“违章就是事故”的理念，强化全员安全教育培训，加大“三违”查处力度，有效防范和坚决遏制各类安全事故发生，确保生产系统安全持续运行。