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富油科技纪委“六廉工程”助力清廉国企建设
发布时间:2023-11-22     浏览量:505   分享到:
       党的二十大报告明确提出“加强新时代廉洁文化建设”这一重大课题,今年来,神木富油能源科技有限公司纪委聚力“崇廉尚德  风清气正”廉洁文化理念,以搭建阵地培廉、上率下廉、文化育廉、压责抓廉、教育醒廉、制度固廉“六廉工程”为抓手,引导广大干部员工做踔厉奋发的先锋、清正廉洁的表率,助力清廉国企建设,以廉洁文化护航企业高质量发展。

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        阵地培廉,营造廉洁从业氛围
       公司纪委强化干部职工廉洁从业环境打造,把阵地建设作为传播廉洁理念、涵养清风正气的重要方式和载体,将廉洁元素融入办公室、生活区、党建活动室和班组活动室等。通过廉洁文化长廊、书画长廊、警示墙、清廉角等形式,打造清廉主题教育园地,推动廉洁教育阵地建设走实走深,更好发挥教育功能,充分引导干部职工崇廉尚洁。
       上率下廉,发挥榜样示范作用
       公司纪委积极推动领导干部这个“关键少数”做广大员工的表率,层层立标杆、作示范,用活“以上率下”这个工作机制,紧盯领导干部,一级示范给一级看、一级带领着一级干,通过领导干部讲廉洁党课、日常廉洁谈话等,落实好分管部门、中心,特别是年轻干部的廉洁从业教育,巩固“上率下廉”齐抓清廉建设的良好局面。
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        文化育廉,助推廉洁深入人心
       公司纪委把加强廉洁文化建设作为一体推进干部职工“不敢腐、不能腐、不想腐”的基础性工程,赓续廉洁价值理念,打造特色清廉文化品牌,组织广大员工亲身创作微视频、微电影等体现时代特色、反映廉洁文化的作品,丰富廉洁文化产品和服务供给,由公司员工原创文学作品改编的廉洁微电影《膻味》受到很多领导同事的认可,积极倡导员工自主创作,也让清廉故事火起来、清廉人物亮起来、清廉精神扬起来,进一步筑牢干部职工廉洁思想防线。

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       压责抓廉,严肃廉洁自律要求
       公司纪委充分推动干部职工强化责任意识,知责于心、担责于身、履责于行,组织签订党风廉政建设目标责任书、廉洁从业和家庭助廉承诺书,印发《党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》《公司党委、纪委及领导班子成员党风廉政建设责任清单》,强化压力传导,持续推进党风廉政建设“两账一册”记实管理,领导班子成员带头履行“一岗双责”。定期开展述责述廉,建立健全管理干部廉洁档案,把清廉建设与党的建设和业务工作同谋划、同部署、同推进,进一步压实干部职工廉洁从业责任。
       教育醒廉,厚植清廉思想根基
       公司纪委抓住“不想腐”这个根本,做实做好廉洁教育,让干部职工从思想上正本清源、固本培元,增强“不想腐”的觉悟,筑牢“不想腐”的堤坝,各党支部通过主题党日纪律教育微课堂、“守初心”交流研讨等活动,把学习掌握党章党规作为合格党员的基本要求,组织学习党纪党规、企业管理条例等规章制度。公司纪委组织党员干部参观神木市看守所、家风馆、米脂杨家沟革命纪念馆等地开展廉洁警示教育和红色研学。“廉洁清风进家庭”廉洁家访活动,与党员管理干部及家属签订《家庭助廉承诺书》,赠送《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》《曾国藩家书》,将廉洁教育的触角延伸到干部职工家庭中和“八小时”之外的生活,落实了对干部职工的关心和爱护,营造严守党纪党规、传承好家风、宣传好家风的浓厚氛围。廉洁家访、观看警示教育片、上廉洁警示教育课、读典型案例读本,建立健全“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”机制,聚焦典型案件进行深度剖析,对干部职工群体做到警钟长鸣、震慑常在。

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       制度固廉,健全风险防范机制
       公司纪委紧盯招标采购、费用报销等聚焦关键领域、关键岗位、典型问题建立岗位廉洁风险防控清单,对干部职工进行全覆盖宣贯,及时帮助干部职工针对自身权力运行查找漏洞、消除盲区,把权力关进制度的笼子。同时结合清单,定期开展岗位廉洁风险自查,坚持问题导向,深化标本兼治,在深化监督制度建设方面,健全完善廉洁风险防控机制,通过运用“大监督”机制,定期联合人资、法控、财务等部门对职工考勤、奖金分配、稳增长、“三个年”、清廉国企建设和餐饮浪费等工作进行监督检查,对查出的问题与相关部门下发纪检监察建议书,建立自查清单及整改台账,及时跟踪、督促按期整改,有效提升管理工作合规性和抗风险能力,落实了“监督再监督”的职能发挥。
      下一步,富油科技纪委将持续探索新形式、新渠道,做实做细干部职工廉洁从业,将“夯基础、强教育、抓监督、严防控、促廉洁”为工作内容,继续打造“1126”纪检监察工作品牌,引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线,为企业高质量健康发展保驾护航。