富油科技：让安全文化的种子生根发芽 - 神木富油能源科技有限公司

富油科技：让安全文化的种子生根发芽

发布时间：2023-09-12 浏览量：849 分享到：

良好的企业安全文化是推动企业发展的不竭动力。近年来，神木富油能源科技有限公司紧紧围绕《安全文化建设方案》，结合生产经营实际，以安全文化为引领，教育引导广大干部员工树牢安全责任意识、厚植安全发展理念，让“生命至上，以人为本”的安全文化蔚然成风，不断提升公司安全管理水平。

打造阵地，让安全文化“入脑”

“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”走进公司办公楼内，干净整洁的环境和随处可见的安全文化标识吸引大家驻足观看，提醒自己抓牢安全责任，增强安全意识。

走进办公室、生产区，公司“安全工作法”“关于安全生产的新要求”“关于‘十四五’期间的发展思想”等安全文化墙和安全知识展板、安全警示语、标准化作业流程图、亲情寄语等文化元素与周围环境融为一体，员工抬头可见、驻足可学，营造人人讲安全、事事要安全的浓厚氛围，在潜移默化中形成“我的岗位我负责、我的工作请放心”的意识。

公司各生产中心积极打造6S-ctpm样板间，在班组活动室、装置现场张贴各类暖心“小贴士”，“当心碰头”、“当心触电”、“注意安全”、“当心烫伤”、“当心蒸汽”、“当心高温表面”……一句句看似简单的提示，用无声的语言，时时刻刻提醒员工注意安全。

培土育苗，让安全文化“入心”

“要统筹好发展与安全，始终把“两个最大”的安全价值观放在首位，坚持系统观念，站在“三个一切”的高度抓安全，运用安全管理和预防理念，从源头上抓好安全生产，下决心做好“人、机、环、管”四个关键要素，确保实现“五零”这个安全管理的终极目标。”公司领导在今年安全工作会上提出要求。

公司各中心通过专题会议、“三会一课”等开展学习教育，学习陕煤集团、神木煤化工及公司关于安全生产的新要求、新举措，并坚定不移地落实推进。

“公司为我们全体职工制作发放了‘安全应知应会’学习资料卡，更好的学习借鉴优秀的安全管理经验。作为一名操作人员，我一定要严格遵守操作规程，做到严、细、稳、准、轻，保安全、保质量的完成生产任务。”FTH中心班组长侯海设说道。

“没错，我们要虚心学习前辈们的经验，发挥聪明才智，通过揭榜挂帅、劳动竞赛为公司的安全生产贡献自己的一份力量。”班前会的学习讨论中大家纷纷发表着自己的所感所想。员工们充分利用班前会坚持每日一学，让安全理念变成一种习惯，真正达到了“入心”效果。

此外，公司将安全文化建设融入到员工的日常培训教育中，组织开展“安全大家谈”、安全漫画、视频、家书等文化作品征集活动，拍摄了《119火灾事故应急演练教育片》，在图文并茂中提升安全意识，在交流碰撞中形成工作思路。

强化担当，让安全文化“入行动”

“张工，1322装置压缩机气源管发现磨损，您快来看看吧。”今年夏天，接到了来自生产一线的设备隐患电话，1322装置压缩机检查出气源管磨损的重大隐患，张浩第一时间赶到现场查看，展开抢修。后又类比排查3台压缩机所有管道，并详细拍照、记录。对可能磨损的管道提出了“在管卡处垫上胶皮垫减少震动所带来的摩擦”处理建议。被中心采纳后，他带头将所有管卡处管道加胶皮垫并将破损的管道进行更换，保障了压缩机长久运行。

在面对紧张的生产任务、设备长时间高负荷运行、机构部件损耗快、故障复杂多样等形式下，他们勇于担当、严防死守，为公司安全生产提供了坚实保证。

远处走来2个熟悉的身影，他们身穿静电服、静电鞋，手拿小本子，大家便知道公司专职消防员小组的“帅小伙儿”又开始日常安全检查了……他们两两一组坚持每天通过日常检查、视频“回头看”等方式，对作业场所消防栓等定员定量、“三违”等进行常态化检查，不放过任何一处安全隐患，在消除隐患的同时，监督引导职工养成良好的安全作业行为习惯。

公司全体干部员工坚持上下“一盘棋”思想，围绕安全生产，抓好责任落实，党员干部带头“亮身份、做示范”，团员青年积极发挥生力军作用，勇于担当，踔厉前行，以实实在在的行动，撑起安全生产“保护伞”，为公司高质量发展奠定安全基础。

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富油科技稳增长工作会召开

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