为充分发挥技术、技能骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，4月21日，神木富油能源科技有限公司在多功能厅举行了2023年“师带徒”签约仪式，公司领导、各业务部门负责人及81对签约师徒代表共计60余人出席，人资企管部副部长赵瑞霞主持仪式。

       活动中，赵瑞霞总结了上一期师带徒活动的基本情况，宣读了“师带徒”管理制度，确定了师徒双方的责任与义务及相应的考核办法，表示公司将严格按照“协议”职责认真进行考核评比，确保“传、帮、带”活动落到实处，取得实效。在签约仪式上，来自操作岗位上的师徒代表通过签订一年期培养任务书的方式，正式结为师徒，并分别作了表态发言。

       公司副总经理黄斌对81对师徒寄予殷切希望：一是要聚焦“带”的重点。导师要以传授实践知识和技术技能为突破口，引导青年员工深入理解，形成学习共同体、成长共同体、成才共同体。师徒要通力合作，建立共同进步的坚实基础，实现个人理想及自身价值；二是要落实“干”的支点。导师和学员要齐心协力，共同落实好师徒带工作，争做“师带徒”的传承者、发扬者，结合公司当前发展形势，守正创新，持续推动公司发展提质增效。

      “师带徒”活动是富油科技近年来可靠、优良的人才培养机制与培养平台，公司领导高度重视。在此次活动之中，通过阶段性、计划性、阶梯型的传帮带等一系列的相关学习培训活动，建立可靠、高效的“一帮一带”培养机制，为公司的高质量发展建立了牢固的人才梯队与建设平台。