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凭实力出圈!富油科技环烷基油中心喜获榆林市“工人先锋号”荣誉称号
发布时间:2024-02-06     浏览量:168   分享到:

       近日,榆林市总工会下发了关于“2023年榆林市劳动竞赛先进集体先进个人和榆林市工人先锋号的通报”,神木富油能源科技有限公司环烷基油中心喜获“工人先锋号”荣誉称号。

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       富油科技环烷基油中心现有员工86人,其中35岁以下77人,青年员工占比89.5%,专科及以上学历员工84人,高级工15人,助理工程师及以上41人,是一支综合素质高、安全意识强、业务技能优、敢攻坚克难的年轻队伍。中心员工创新成果频出,年创效可达2000万元,不仅为公司创造了效益,更提高了产品的市场竞争力。

       该中心管理和运行着全球唯一的工业化煤焦油加氢制环烷基油装置和国内最大的甲基环己烷生产装置,所应用煤焦油全馏分加氢制环烷基特种油品技术,开创了煤基环烷基润滑油新路径,被中国石油和化学工业联合会组织的科技成果鉴定委员会鉴定为“整体居国际领先水平”。中心设环烷基油加氢、环烷基油分离、轻烃馏分加氢、轻烃馏分分离四个生产单元,主要生产轻烃馏分、轻质白油、低温开关油、变压器油、橡胶增塑剂环烷基矿物油等煤基特种油品。

mmexport1707179668968(1).jpg       该中心注重群策群力,搭建平台,以“降本增效”“劳动竞赛”为抓手,引领人人争先、全员创优。通过不断探索和深挖设备运行潜能,从生产系统指标调节、设备操作优化、科技创新方面等多措并举,充分激发员工工作合力。先后完成了轻烃馏分回收石油醚产品、甲基环己烷增产提纯、变压器油加注抗氧化剂等技改优化项目,增加了产能、提高了收率,年累计创造效益超过1600万元。其中轻烃馏分回收石油醚产品、甲基环己烷收率提高项目荣获陕西省企业三新三小创新竞赛一等奖和三等奖,E-305改造优化换热网络项目获得上级单位优秀合理化建议二等奖、公司创新创优创效提案一等奖。

       近年来,该中心在节能降耗方面也取得了不错的成绩,先后完成了热水伴热改造、增加凝结水罐、换热网络优化等改造,进一步降低了各装置的运行能耗,节约了公司的运行成本,年累计节约成本约400万元。

       聚焦全员技能比武,强化素质提升,实地开展 “一对一”、“一对多”师徒结对帮带,采取“互选+共学”模式,帮助青年员工熟练掌握操作技能,促进岗位建功。按照陕煤集团公司班组长综合素质提升培训工作安排,选派9人次班组长参与培训,该中心累计5人荣获优秀班组长,占公司全部荣获人数的40%。

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       该中心根据公司各产品市场销售变化情况,通过控制反应器床层温度和分馏采出量调整产品产量,以定制化的生产经营模式,最大程度的提高公司经济效益。通过对轻烃馏分产量、工况油品结构的灵活调整、产品添加剂的使用实现产品最优化,效益最大化,月可取得效益1000万。同时,该中心生产的甲基环己烷产品,产能为3万吨/年,使公司一跃成为国内最大的甲基环己烷生产商和供应商,占据了国内85%的市场份额。石油醚类产品已超越长岭石化,成为产品量最大企业。

       该中心扎实推进五型五佳班组建设,每月定期完成OPL点滴教育、5-why分析,建立了岗位员工进行技能矩阵,所属各班组五星班组建设走在了公司前列。积极推进6s-CTPM精益管理,打造区域51个样板,各装置打造区域共计39个样板。积极推进数智化化建设,编制了中心数智化工厂建设岗位融合方案,数智化工厂建设岗位融合模块于9月1日前全部正式投运,实现装置工艺运行数据每小时supOS智能管理平台自动获取,实现主操电子报表系统运行。持续强化员工培训,制定了详细的年度培训计划,定时、定人、定任务,发挥每个培训人的优点长处,通过笔试+实践的方式对培训结果进行检验,D级人员占比由12%下降至3%。

       下一步,该中心将继续脚踏实地、勠力同心、创新图强,续写富油科技新的中心故事。