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富油科技:多元培训 助力青工“加速跑”
发布时间:2023-12-08     浏览量:1072   分享到:
        今年来,神木富油能源科技有限公司环烷基油中心在员工技能培训上下足功夫,让员工实现了从“人力”到“人才”的华丽转身。

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        技能练兵 量身定制“开小灶”
      “第一次接触加热炉炉管破裂事故应急演练,还有点懵。”刚刚参加完班组应急演练的青工王焕焕一脸沮丧。
      “干什么都有第一次,要有信心,慢慢成长。”该班班长一边鼓励,一边指导。
       由于青工缺乏实战经验,对于装置的异常处置演练未达到预期效果。为此,在随后的岗位练兵中,各班组根据中心要求,采用技术人员和老师傅言传身教的方法,并根据青工实际情况为他们量身定制“开小灶”,青工们技能水平不断得到提高,受到师傅和同事们的赞赏。
       下半年以来,环烷基油中心以“如何提升青工操作技能”为导向,结合岗位特点,持续开展岗位大练兵,为每名员工“量身定制”职业规划,让他们了解工作方向和目标,并在共同学习的基础上给青工“开小灶”,确保每名员工都能在一次次练兵中成长、成才。

mmexport1701996175903(1).jpg        轮流当老师 人人都是学生

      “在P-201B反应进料泵倒泵时,需注意备用泵在灌泵时……”在P-201B反应进料泵旁,环烷基油中心1班员工在开展小课活动。这是结合以往倒泵操作中易出现的问题,超前开展的“强技提素小课堂。”小课堂分别由班长、操作经验丰富的老师傅轮流上讲台晒绝技,并用交流、提问和出题的方式,互相学习,交流经验,达到互帮互学、提高操作技能的目的。
       “上台当老师,感觉有压力,但更能激发自我提高的动力。”刘华说,“我为了把课讲得精彩,逼自己认真备课,查阅相关资料,请教老师傅。通过备课,不但温习了旧知识,还学到不少新知识。”
       今年以来,环烷基油中心持续利用班组建设平台,每月为班组制定小课、案例计划,采取轮流当老师的方式进行岗位知识的培训,班组鼓励每一名员工将自己的“绝技”晒出来,只要你有一技之长,就可站上讲台分享自己的岗位“秘籍”,使各岗位员工在“老师”和“学生”的角色转变中,不断提升技能水平。

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        以干代练 人人都能挑大梁
       100次的讲解,不如1次的实干历练。2022年7月公司50万吨/年煤焦油全馏分加氢制环烷基油项目迎来建成投运以来首次全装置停车大检修,以消除原始开车过程中发现的设计漏项和安全隐患。环烷基油中心的“精兵强将”们,成为石脑油加氢装置、环烷基油加氢装置整个大修过程中的“主力军”,他们从前期的各项准备工作、检修过程中各项异常情况的处理,以及装置开车后日常巡检、维护工作,都表现的相当出色……同时,也有些员工道出自己的心声——能够在环烷基油中心表现的这么优异,主要归功于在现场跟着老师傅们边干边学边练,技能得到了不少提高。
      “中心注重员工在干中学、干中练,只有在实战中摸爬滚打,才能真正提高员工的技能水平,转岗员工陈暴,仅用三个月的时间通过了车间转岗考试,而且在日常‘实战’中能够挑大梁,证明我们持续开展的以干代练培训有实效。”中心技术员薛宁宁深有感触地说。