当前，榆林市疫情形势严峻复杂，防控工作仍处于最吃劲、最紧要、最关键的时期。

封闭管理下如何做好职工心理与情绪疏导?如何为一线工友提供贴心服务?如何保证职工的日常生活不受影响？面对疫情的挑战，神木富油能源科技有限公司党委通过“五小五大”暖心举措、多维发力，用心用情将为群众办实事融入到抗疫的神经末梢，让广大职工后顾无忧。

用好“小载体”发挥“大功能”

疫情突发以来，富油公司将心理危机干预纳入疫情防控工作整体部署，充分发挥思想政治工作“六大员”作用，通过谈心谈话、电话唠、微信聊、推送幽默段子等方式，深入了解职工的思想动态，做好跟踪管理和思想引导。

公司坚持从小处着手，将宣传深入到每个环节，专门下发了《关于疫情期间集中办理职工诉求的通知》。针对职工需求采取“一对一”、“点对点”的心理疏导服务，解开他们的思想“扣子”、排遣他们的憋闷、增添他们的欢乐，真正做到了有问题能疏通、有疙瘩能解开、有困难能解决、有需要能获助，实现了封闭管理期间的思想稳定。

通过网站、微信公众号、企业微信群等载体开设“心灵驿站”专栏，向广大职工推送有关封闭管理期间心理疏导的短片、讲座、文章等内容，及时消除职工的负面情绪，提高干部职工心理调适能力。各生产中心通过班前会、微信群等形式，认真传达贯彻上级、公司各项疫情防控规定、官方疫情信息、个人防护事项，强化正面引导，消除职工的忧虑和恐慌，增强干部职工战胜疫情的信心和决心。

创新“小活动”占领“大舞台”

由于疫情原因，富油公司三分之一员工被封控在家，给各中心生产运行带来极大挑战，许多岗位开始一天三班连轴转，如何缓解疫情和工作的双重压力至关重要。为此公司党纪工团齐上阵，开动脑筋，勤思善想，开展了一大波员工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动。

借助四年一度的足球顶级赛事“世界杯”这一全世界关注的焦点事件，连日来，党群工作部经过重重核酸筛查后，邀请在厂广大球迷员工们相约在公司多功能厅三楼一起观看世界杯，超大屏幕、画质高清、全程直播、可乐花生、瓜子水果，全面丰富员工们的业余生活，添加生活乐趣，缓解疫情封闭式管理下新老员工的心理压力和负面情绪。多日来，活动现场气氛热烈，掌声、呐喊声此起彼伏。通过世界杯精神的感染和传递，让广大员工深深感受到拼搏、奋进、向上及团队的力量，增进了相互间的感情交流和沟通，并将此种精神带入工作及生活中，为公司装置安全平稳运行奉献力量。

“体育运动不仅可增强体质，提高免疫力，还可减轻焦虑、保持好的心态。”11月24日开始，富油公司工会采取线上+线下的方式，开展线上K歌、短视频大赛、健步走、乒乓球等形式多样的文体活动，同时在健身房准备了大量羽毛球拍、跳绳、象棋、五子棋等娱乐用品，让职工在娱乐和比赛中放松身心，释放压力，营造了温馨、欢愉的活动氛围。

办好“小实事”改善“大民生”

“疫情当前，特别是公司静默管理期间，食堂作为职工的“第一厨房”，职工吃得饱不饱、好不好、满不满意是我们都值得深思的问题。希望大家高度重视，负起责任，全力确保职工用餐安全。”富油公司总经理王升龙在会议上对综合管理部提出要求。

本轮疫情来势凶猛，突然之间将几百人封控在公司，“吃饭”成了头等大事，综合管理部后勤全体人员高度重视、积极备战。餐厅全体工作人员努力克服困难，在就餐人员增多、工作人员不变情况下，做到饭菜质量提升、菜品花样增多，想着法的变换口味，按时按点为在厂职工提供免费就餐服务的同时也让职工“食有所味”。

“家”中有粮、心中不慌！在疫情爆发后，餐厅管理人员第一时间电联供货商，及时掌握市场动态，确保疫情之下职工餐厅有充足的食材储备可以正常运营。现库存米、面、肉、鸡蛋、白菜、土豆等各类食材储备均在半月以上。同时，严格落实疫情防控措施，划出了一米线排队打饭的安全距离，充分发挥党员示范岗作用，由专人维持秩序。改善购餐模式，倡导错时购餐和分散购餐，餐桌设置隔离挡板，就餐对角坐、隔座坐，提倡打包带走，最大限度减少人员聚集。在每个购餐高峰时段过后，更是秉着高度负责的态度，用酒精对餐厅进行全面喷洒，及时擦拭餐桌、座椅等公共设施，防止细菌传播，保障了职工生命健康安全。坚持“小监督”杜绝“大浪费”近日，在富油公司员工餐厅，员工每餐只要光盘，就可以领到公司纪委发放的“光盘卡”1张，集满五种颜色的“光盘卡”就可以参与刮刮乐抽奖，兑换相对应的奖品，以此活动丰富职工业余生活的同时，鼓励大家争做“节俭养德，文明用餐”的实践者。据悉，为充分考虑”95后“、”00后“员工乐于接受的方式，11月份以来，富油公司纪委从支付宝‘集五福’活动中获得灵感，推出”光盘“集卡抽奖活动，共准备了红、橙、蓝、绿、紫五种颜色卡。员工‘光盘’的次数越多，获得这个福利的概率就越大。活动开展以来，近400名员工参加了“刮刮乐”抽奖活动，场面异常热闹，员工“光盘”意识深入人心。 “公司纪委这个活动很有新意，现在提倡勤俭节约，还有集卡抽取奖品，大家都吃得很干净。”餐厅管理人员表示，这种鼓励性质的光盘抽奖活动效果十分明显。如今，餐厅收残处的泔水桶内也几乎看不到扔掉的食物，餐余垃圾不及之前的十分之一。

做实“小举措”传递“大温暖”“你得听奶奶话呀，可不敢闹人啊，再过几天爸爸妈妈就回去了，给你买变形金刚、小汽车……”“放心吧！你看新闻上新增病例都减少多了，说不定下周就可以回来了......”每天晚上临睡前都能听到各个宿舍传来不同视频聊天的声音。

该公司指派专人对宿舍进行摸底排查，统计解决突然封困厂区没有床位的职工，不仅确保每一名家在镇上的职工在公司里都有自己的床位，更是在住宿舒适度上下足功夫，在入冬前就提前采购备足了床单、被罩、床垫以及棉被等床上七件套，及时发放给职工送去了冬日的温暖。除去这些“硬件”配置，更是对于同一房间内不同班次、睡觉打鼾、精神衰弱等部分“特殊需求”的职工重新调整，保证每一名职工都能够睡得踏实。

“快递单号发给我，需要采购哪些物品、东西先帮你寄存在门岗……”自厂区封闭管理以来，富油后勤人员始终坚守值班岗位，在全力守好职工群众的“安全门”“健康门”的同时，身兼采购员、保管员、送餐员多重身份，以实际行动为广大干部职工提供力所能及的服务。积极组织人员对各宿舍楼Wify、有线电视进行全面排查，解决了职工生活、工作学习上的后顾之忧，使职工时时处处感受到企业大家庭浓浓的关爱。

富油公司党委始终把职工高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作成效的标准，坚持发展成果惠及职工，尤其在封闭管理的特殊时期，公司第一时间为家在锦界封在单位的职工解决住宿问题，安排班车接送职工上下班，提供免费餐、配备洗衣房、组织观看世界杯和开展乒乓球比赛等职工喜闻乐见的趣味活动，一大波小举措切实解决了职工的实际困难，让在厂职工感受到了 “家”的温暖。